Состоялось заседание коллегии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, посвященное вопросам повышения эффективности работы по формированию кадрового состава и обеспечения профессиональной подготовки прокурорских работников
Сегодня, 30 марта 2012 года, в Генеральной прокуратуре Российской Федерации состоялось заседание коллегии «О повышении эффективности работы по формированию кадрового состава органов прокуратуры и обеспечению профессиональной подготовки прокурорских работников».
Коллегия прошла самокритично, в духе взыскательности, тон этому задал Генеральный прокурор Российской Федерации. В своем вступительном слове Юрий Чайка отметил, что в настоящее время перед органами прокуратуры стоят новые, ответственные задачи, успешное решение которых невозможно без совершенствования кадровой работы. «В этом направлении уже сделано немало, – отметил Юрий Чайка. – Обновлена правовая база, принят ряд мер по укреплению служебной дисциплины, реализации программ профессиональной подготовки сотрудников. Внедряются современные технологии, связанные с проведением психофизиологических исследований».
Он подчеркнул, что в целом сформирован достаточно сбалансированный с точки зрения профессиональных требований кадровый корпус, обеспечивающий необходимое сочетание молодых и более опытных работников. «Важно, что в прокуратуре России продолжается связь времен, сохраняются ее лучшие традиции, – сказал Юрий Чайка. – Большую роль в воспитании прокурорских кадров играют ветераны и пенсионеры органов прокуратуры, а наставничество по-прежнему является одной из наиболее эффективных форм работы с молодежью».
Генеральный прокурор Российской Федерации сообщил, что проводится планомерная ротация кадров. «Только в 2011 г. назначены на должности 15 прокуроров субъектов Федерации, 33 их заместителя, почти 400 прокуроров районного звена», – отметил он.
Ротация кадров, считает Юрий Чайка, является не только мощным инструментом распространения передового опыта управленческой деятельности, укрепления служебной дисциплины, но и эффективной мерой противодействия коррупции.
Вместе с тем Юрий Чайка обратил особое внимание подчиненных на ряд недостатков и проблем, требующих решения. Так, в органах прокуратуры возросло число лиц, уволенных за нарушение Присяги прокурора и трудовой дисциплины, а также за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника. Не снижается острота вопросов, связанных с нарушением Правил дорожного движения прокурорскими работниками. «От некоторых наших кадров мы были вынуждены освободиться по причине злоупотребления служебным положением, в том числе сопряженного с коррупционными проявлениями», – сказал Генеральный прокурор Российской Федерации.
Участники коллегии отметили, что в современных условиях возрастания правозащитной роли органов прокуратуры, необходимости максимально эффективной реализации прокурорских полномочий, последовательного наращивания усилий в борьбе с преступностью и коррупцией работу с кадрами следует рассматривать как один из главных инструментов повышения результативности деятельности всей прокурорской системы. Решению этой задачи должны быть подчинены все формы кадровой работы, связанные с подбором и расстановкой кадров, воспитанием прокурорских работников, повышением их профессионального уровня.
Подводя итоги, Генеральный прокурор Российской Федерации остановился на основных направлениях предстоящей кадровой деятельности.
«Одна из актуальных проблем – это формирование действенного и эффективного резерва кадров, как в Генеральной прокуратуре, так и в прокуратурах субъектов, – отметил Юрий Чайка. – Критериями отбора кандидатов для включения в него должны стать многие факторы, в их числе стремление к приобретению знаний и навыков в области управления, моральная и психологическая устойчивость, инициативность, порядочность и ответственность в выполнении должностных обязанностей. Кроме того, важна и мобильность: готовность к переезду в другие регионы, в том числе местности со сложными климатическими условиями».
Генеральный прокурор Российской Федерации также обратил внимание подчиненных на то, что кадровым службам необходимо своевременно организовывать проверки сообщений о коррупционных нарушениях. «Следует добиваться неукоснительного выполнения требований Кодекса этики прокурорского работника, – подчеркнул Юрий Чайка. – Вообще надо больше и глубже работать с людьми, отойдя от формального изучения различных справок, анкет и характеристик. Мы должны стремиться к тому, чтобы прокурорские работники и государственные служащие были профессионально, интеллектуально и психологически готовыми к работе в условиях высокой нагрузки, добросовестно выполняли служебные обязанности».
По результатам заседания коллегии будет выработано решение в целях повышения эффективности кадровой работы, принятия мер, направленных на усиление персональной ответственности руководителей органов прокуратуры и работников кадровых подразделений за ее результаты.